خيارات الأسهم السيليكون الوادي

وادي السيليكون الشركات الكفاح من أجل المواهب، دفع الرواتب إكسترافاغانت سان فرانسيسكو (رويترز) - بين تويتر إنكس أعلى المدراء التنفيذيين مدفوعة الأجر، كريستوفر فريس اسم تبرز. نائب الرئيس الأول للهندسة في 10.3 مليون في العام الماضي، وراء تويتر الرئيس التنفيذي لشركة ديك كوستولوس 11.5 مليون، وفقا للوثائق تويتر الاكتتاب العام. هذا هو أكثر من رواتب المديرين التنفيذيين مثل الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا آدم ميسينجر، المدير المالي مايك غوبتا والرئيس التنفيذي للعمليات علي روغاني. مرحبا بكم في وادي السيليكون، حيث النقص في المواهب الهندسية العليا وسط انفجار الشركات المبتدئة المدعومة من رأس المال هو تضخيم رواتبهم. وقال إيان غرانت، وهو موظف في ريفيرا بارتنرز، متخصص في وضع المهندسين في المشاريع الاستثمارية المدعومة من رأس المال الاستثماري. ولكن الطلب عليها قد ذهب من خلال السقف. قصص كثيرة عن الأطوال التي سوف يذهب أصحاب العمل لجذب المواهب الهندسية - بالإضافة إلى المقاهي المجانية، وخدمات غسيل الملابس والحافلات المكوكية التي غوغلز والفيسبوك من العالم تشتهر بالفعل. وقال احد كبار رجال الاعمال المغامرين فينكي جانيسان ان احدى الشركات المبتدئة عرضت مهندسا مطمعا على عقد ايجار لمدة عام على سيارة سيدان تسلا التى تكلفها فى حي 1000 شهر. ورفضت الشركة التعرف على الشركة التي استثمرت فيها شركة. وفي فندق تونيت الذي يقدم التطبيق المحمول لحجوزات الفنادق في اللحظة الأخيرة، وصف الرئيس التنفيذي لشركة سام شانك تنظيم المكتب ليبدو أكثر حيوية للحصول على تأجير المحتملين. كان مشدود في اثنين من الموظفين لعبة بينغ بونغ ووضع مجموعة أخرى الحق من قبل شريط. عملت: المجند وقعت على وبناء قطعة رئيسية من البرمجيات الشركة. في قضية فريس، جاء تعويضه في الغالب في شكل جوائز الأسهم، بقيمة العام الماضي في 10.1 مليون دولار، وفقا لتويترز الاكتتاب وثائق مسجلة مع منظمي الأوراق المالية. وحصل على راتب قدره 543 145 راتبا ومكافأة قدرها 000 100. قد یدعو البعض إلی أن یقاضون أجورا منخفضة. الفيسبوك إنكس نائب الرئيس للهندسة، مايك سكروبر، استغرق في 24.4 مليون في جوائز الأسهم في العام قبل الشبكات الاجتماعية 2012 الطرح العام الأولي. كما حصل على راتب قدره 270،833 راتب ومكافأة من 140،344. ولكن الفيسبوك هذا العام سجلت عائدات 3.71 مليار دولار، 10 مرات أكثر من تويترز 317 مليون. وقال غرانت ان اكثر من ثلاثة ارباع المرشحين الذين تولى نائب الرئيس للادوار الهندسية فى شركاته المتعاملة على مدى العامين الماضيين اجتذبوا تعويضا نقديا يزيد عن 250 الف. كما حصل العديد منهم على منح في شكل أسهم تتراوح بين 1 و 2 في المائة من الشركة. ويعود الطلب الساخن على المهندسين جزئيا الى عدد متزايد من الشركات المبتدئة. وقد تلقت 242 شركة في منطقة الخليج تمويلا مبكرا - يعرف باسم جولة البذور - في النصف الأول من هذا العام، وفقا للاستشارات كب إنزيتس. وهذا هو أكثر من العدد لجميع عام 2010. وثمة عامل آخر هو التعقيد المتزايد للتكنولوجيا. الكثير في وادي السيليكون ترغب في مناقشة عقل مهندس 10X، الذي هو شخص موهوب جدا أنه أو انها تفعل عمل 10 مجرد المهندسين المختصة. وقال أيلين لي، مؤسس مشاريع كاوبوي، وهو صندوق مشروع مرحلة مبكرة، وجود المهندسين 10X في الجزء العلوي هو السبيل الوحيد لتجنيد المهندسين 10X أخرى. وقال زملاء سابقون ان فري، الذى انضم الى تويتر فى وقت سابق من هذا العام، يناسب مشروع القانون. خدمة الرسائل الصيد بها من برنامج عملاق ساليسفورس شركة، حيث عملت فراي في مختلف المناصب منذ عام 2005، وترتفع من مدير الهندسة في فريق خدمات الويب إلى نائب الرئيس للتنمية. ربما الأكثر جاذبية لتويتر هو حقيقة أن فراي انضم ساليسفورس عندما كان أيضا شركة عمرها 6 سنوات مع طموحات كبيرة من اتخاذ على إنشاء البرمجيات. في ذلك الوقت، ساليسفورسس تطوير المنتجات اللازمة للمساعدة، وقال فراي في مقابلات سابقة. وجلدهم في الشكل، مما يساعد على بناء الشركة في واحدة من سخونة مقدمي المشاريع والبرامج في هذه الصناعة اليوم. كان لدى تويتر نصيبه من المشاكل التقنية، مثل الحيتان الفاشلة السمعة التي ظهرت بشكل منتظم على الشاشات أثناء الانقطاعات. هذا جعل فريس تجربة أكثر قيمة. كل ما يتطلبه الأمر هو اثنين من الحوادث السيئة حيث تويتر هو أسفل، أو ثيريز خرق أمني. وقال تشاك غاناباثي، وهو رجل أعمال عمل سابقا مع فراي في ساليسفورس، حيث كان نائبا أول للرئيس للمنتجات، أن ذلك قد يكون نهاية الشركة. تحتاج شخص ما من هذا العيار لتشغيله. ولم يرد أي من تويتر أو فراي على طلبات التعليق. الطبل الشخصي ستوديو اليوم، حتى المهندسين المبتدئين يمكن أن تجني رواتب مربحة في الوادي. عرضت شركة جوجل المحدودة 150،000 في الأجور السنوية بالإضافة إلى 250،000 في خيارات الأسهم مقيدة لعطل خريج دكتوراه مؤخرا الذي كان ينظر في وظيفة في شركة أبل، وفقا لشخص مطلع على الوضع. يقول ديس، وهو موظف في مجال تكنولوجيا المعلومات، إن متوسط ​​مهندس البرمجيات يقود راتبا قدره 100،049 راتب في وادي السليكون. وقال متحدث باسم النرد ان هذا الرقم انخفض من 113488 العام الماضى بسبب زيادة توظيف مهندسين اقل خبرة. وبالمقارنة، فإن متوسط ​​الراتب لجميع المهن في منطقة خليج سان فرانسيسكوس هو 070 66، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. وهناك وظائف أخرى في المنطقة يمكن أن تدفع أجور أعلى - الأطباء يجعل 133،530، محام حوالي 174،440 ومهندس مدني يجعل 107،440 - ولكن صناعة التكنولوجيا في كثير من الأحيان توفر الأسهم المقيدة أو الخيارات على رأس المرتبات. وقال مايك دورني، الرئيس التنفيذي لشركة دايس، إنه حتى بالنسبة لمهندسي الفانيلا العاديين، فإن المنافسة شديدة، حيث تقود الشركات إلى بذل جهود كبيرة لجذب الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم. خدمة البحث في السكن أبارتمنتليست تستأجر استوديو طبل على أساس مستمر للمساعدة في الاحتفاظ مهندس رئيسي، وقال الرئيس التنفيذي لشركة جون كوبس. في أحد الأمثلة المعروفة، سمحت غوغل للمهندسين بتخصيص 20 بالمائة من وقتهم للمشاريع الشخصية. ومن الجدير به، ويقول العديد من المجندين والمديرين التنفيذيين الصناعة. العديد من المهندسين الأكثر موهبة تجلب أكثر من قطع البرمجة، وتعزيز هذا النوع من التنوع الوظيفي الثمينة في وادي السليكون. أخذ فراي، الذي حصل على درجة الدكتوراه في العلوم المعرفية من جامعة كاليفورنيا في سان دييغو في عام 1998. وهو سيرفر، بحار و سنوبواردر، وفقا لموقعه الشخصي. في تطور المناسب لتويتر، والمعروف عن التميمة الطيور الزرقاء، لديه فراي أيضا خبرة الطيور. ركزت زمالة ما بعد الدكتوراه في جامعة كاليفورنيا في بيركلي على القشرة السمعية لحشيش الحمار الوحشي. (تحرير من قبل إدوين تشان، تيفاني وو وريتشارد تشانغ) أرشيف الوسم: خيارات الأسهم في الآونة الأخيرة كنت مساعدة صديق من أستراليا مع عقود العمل خيارات أمبير من عدد قليل من الشركات الناشئة وادي السيليكون. ثم ضربني أنني بحاجة إلى مشاركة هذه المعرفة مع أشخاص آخرين في نفس الأحذية. لا أستطيع أن أصدق أنني لم المدونات حول هذا في وقت سابق. لذلك كنت تعرف بالفعل أن وادي السيليكون هو محور العوالم للشركات الناشئة. الشركات التي بدأت مع رؤى كبيرة لتصبح شركة متعددة ملايين الدولارات التي سوف تحدث ثورة في صناعة أنها تركز على. والحقيقة هي أن عدد قليل فقط من أي وقت مضى تنجح لتصبح مادة سمة، قصة جعل العناوين، مما يؤدي إلى الاكتتاب العام أو اكتساب وجعل موظفيها الأثرياء في هذه العملية. لذلك جئت إلى وادي السليكون ومستعدة لبدء تكسير العمل من أجل بدء التشغيل للمساعدة في الوصول إلى النجاح. هنا بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها عن العمل والعقود عند الانضمام إلى بدء التشغيل أو تشغيل بدء التشغيل الخاص بك في الوادي. تحقق من غلاسدور لمعرفة رواتب الشركة، استعراض، والمقابلات نشرت جميع مجهول من قبل الموظفين في وادي السليكون. دون 8217t ننسى أن الراتب هو فقط جزء من حزمة كاملة لذلك تأكد من فهم الموضوع التالي على خيارات الأسهم التي يمكن أن تجعل هذا متوسط ​​متوسط ​​الانحراف. وانخفاض أسفل هو أنه إذا كنت قد تم صيد الرأس والشركة تريد حقا لك ثم يمكنك التحكم في السعر على رأسك. ليس موقع ويب يظهر لك ما متوسط ​​جو هناك يكسب. خيارات الأسهم إذا كنت تنضم إلى شركة ناشئة أو على وشك أن تبدأ واحدة سوف يكون سماع الكثير عن منح خيار الأسهم، والمعروف أيضا باسم إسو (خيار الأسهم حافز). والغرض من خيارات الأسهم هو جذب والاحتفاظ بأفضل الموظفين المتاحة وتعزيز نجاح أعمال الشركة. في الأساس لجعل الموظف يشعر وكأنهم يملكون جزءا من الشركة وسوف وليمة في مكافآت نجاح الشركة 8217s. 8220 إمبلويي خيارات الأسهم هي خيارات الاتصال التي تمنح صاحبها الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم الشركة 8217s بسعر ثابت يعرف باسم 8220Grant8221 أو 8220strike السعر 8221 قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. 8221 والهدف على المدى الطويل هو أن تلك خيارات الأسهم ستكون تستحق شيئا في بضع سنوات 8230 أكثر مما كانت عليه في وقت الإصدار. مثل X10 أكثر. وسوف يستفيد الموظف بشكل إيجابي خلال عملية الاكتتاب الخاصة أو الاكتتاب العام (الاكتتاب العام الأولي في سوق الأسهم العامة) للشركة. عند هذه النقطة يقال إن عقود 8220option 8282option يتم ممارستها وتحويلها إلى الأسهم الحقيقية وتباع إلى هولدرنر الجديد. على افتراض أنها لا تنتهي قبل ذلك الحين. عادة في بدء التشغيل المبكر، يتم ضحى أجرة الموظف 8217s لمزيد من الخيارات الأسهم. هذا خطر كبير ولكن أكثر من استراتيجية مجزية بافتراض أن نسبة خيارات الأسهم () مواتية. كتبت () النسبة المئوية لأن هذا هو عادة يستحق أكثر من أن يعطى حجم من الصعب تبرير أمبير العمل بها. والعكس صحيح أنه بمجرد أن الشركة قد نمت بشكل جيد في بضع عشرات من الموظفين والقيام بشكل جيد ماليا، وتخفيض خيارات الأسهم ومستويات الأجور خارج مع معايير الصناعة. هيريس مشاركة مدونة سابقة فعلتها في تقسيم الأسهم، المصطلحات الشائعة تعويض أمبير 101. Let8217s تفعل الأرقام قيمة الإصدار حجم x قضية قيمة الأسهم أرباحك (قيمة الإصدار النمو (افترض x10)) قيمة القيمة حتى 100K من الخيارات الأسهم يمكن أن تكون قيمتها 1 مليون و كنت كسب 900K قبل الضرائب. إذا كنت تعمل في هذه الشركة لمدة 10 سنوات وحصلت على أجر 50K ثم مثل كسب 150K سنويا في الأجور. الآن هو هذا يستحق كل هذا ما هي تكاليف الفرصةعمل بها. وبما أن الضرائب ستكون مختلفة في كل من السيناريوهات وكنت قد تكون قادرة على الحصول على أجر أكبر في وقت مبكر مع مكافأة في السنة التي من شأنها أن تفاقم أضعافا مضاعفة 8211 خاصة إذا كنت قد استثمرت ذلك المال لذلك هو يستحق كل هذا العناء نظريا يمكن أن يكون أفضل حالا كسب أعلى أجر ثم أخذ خفض الأجور للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم. العمل هذا ولا تسقط فريسة لما يمكن أن يحدث في المستقبل بسبب الفشل في بدء التشغيل في عالية جدا في الأيام الأولى. أت-ويل إمبلويمنت كاليفورنيا هي ولاية التوظيف في. وهذا يعني أن لك أو للشركة الحق في إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. في البداية هذا يبدو قاسيا بعض الشيء ولكن لديه مزاياه. مرة أخرى في أستراليا عليك أن تعطي إشعار صاحب العمل وهذا هو دائما 2-4 أسابيع. عليك أن. في ولاية كاليفورنيا إذا كنت ترك على شروط جيدة ثم العرفي لإعطاء إشعار لمدة أسبوعين كما لفتة لطيفة. ولكن ليس مطلوبا بموجب القانون. الآن، إذا كنت ترك على شروط سيئة مثل القول لمعاملة غير عادلة بسبب، يمكنك مجرد الخروج من الباب على الفور. لماذا تضيع نفسا آخر في مكان كنت غير سعيد في. الزاوية الأخرى هي أن صاحب العمل يمكن أن ينهي لك على الفور. الآن إذا كان هذا الإنهاء غير عادل يمكنك طلب إجراءات قانونية. لهذا السبب، العديد من أصحاب العمل لديهم ما يسمى خطة تحسين الأداء (بيب) الذي يعطي الموظف فرصة عادلة للنجاح. وإذا لم ينجح ذلك، فإن إنهاء القانون أمر معتاد. كما يحمي صاحب العمل من الإجراءات القانونية. الذي يحدث كثيرا جدا. التأمين الصحي تحتاج التأمين في الولايات المتحدة الأمريكية. دون ذلك يمكنك في نهاية المطاف بطة الجلوس يجب أن تحصل على المرضى وليس لديهم ما يكفي من المال لتغطية الفواتير. الطب في الولايات المتحدة الأمريكية مكلفة للغاية. قد تكلفك زيارة معيارية إلى الممارس العام حوالي 200 شخص. وستكون مجرد كل شركة ناشئة لديها تمويل توفر لموظفيها شكلا من أشكال التغطية الطبية. اختيار نموذجي من 2 أو أكثر من شركات التأمين (خيارات) ستكون متاحة. وسوف تكون هذه الخيارات 2 في شكل منظمات الصيانة الصحية (همو) أو منظمات مقدمي المفضلة (بو). باختصار بو هو الخيار مع ارتفاع المشاركة في الدفع و همو هو أقل خيار مع انخفاض المشاركة في الدفع. الدفع المشترك هو ما يتوقع منك تغطيته بعد كل نفقات طبية. قل أنك تزور طبيب عام ومبلغ المشاركة هو 10. لذلك تدفع 10 إلى المؤسسة الطبية التي ينتمي إليها طبيبك العام وتغطي شركة التأمين الخاصة بك بقية. نفس مع الدواء، كل 10 من جيبك لكل وصفة طبية. وعادة ما يكون الدفع المشترك بو مزدوجا من صندوق المرضى حتى ينتهي بك الأمر بالدفع حوالي 20. داخل أو خارج الشبكة إذا قمت بتحديد همو سوف تحتاج إلى العثور على مجموعة طبية للانضمام. وهذا ما يسمى في الشبكة وهي الشبكة الطبية (المتخصصين مجموعة تابعة لها) سوف تستخدم للعثور على أمبير انظر نفس غب. نعم يجب أن تجد طبيب عام الذي يأخذ المرضى ومن ثم العمل من خلالهم. أنا شخصيا مثل مؤسسة بالو ألتو الطبية. مجموعة من المستشفيات الكبيرة أمب المرافق الطبية في منطقة الخليج. مرة واحدة داخل هذه الشبكة لك غب سوف تعين لك فقط من أي وقت مضى لرؤية متخصص ينتمي إلى تلك الشبكة. من ناحية أخرى إذا كان لديك بو يمكنك أن تختار لرؤية طبيب عام أو المتخصصين في الشبكة (المشاركة في دفع سيكون أقل) أو الخروج إلى شبكة أخرى المعروف أيضا باسم خارج الشبكة حيث سيكون المشارك في دفع أعلى ولكن سيكون لديك خيار والتغطية الطبية لرؤية متخصص في الاختيار. واحد اخترته. ما تدفعه مقابل، والخيار. إذا كنت صحي وقمت باختيار شبكة جيدة ثم صندوق المرضى هو خيار جيد. إذا كنت بجنون العظمة ويكون القضايا الصحية الحصول على بو. فرق السعر ليس ذلك بكثير. ولكن حذر من أن يكون، وخطة الاختيار يحدث مرة واحدة من أي وقت مضى مرة واحدة في السنة. عادة في ديسمبر كانون الاول. الوقت الوحيد الآخر الذي يمكنك تغيير الخطة هو عندما حدث كبير حدث مثل إضافة زوجتك إلى الخطة أو فقدان العمل. وعادة ما يأتي هذا مع خطة صحة الموظف الخاص بك وعادة ما يكون دلتا الأسنان. وسوف تغطي حوالي 1،500 قيمة من الإجراءات الأسنان على خطة تغطية المستويات مع الفجوة حيث الفحوصات القياسية هي 100 مغطاة، حشوات 80 والعمل الرئيسي مثل قنوات الجذر 50. بعض أطباء الأسنان يمكن أن تغطي هذه الفجوة لذلك نسأل قبل اختيار طبيب الأسنان. عادة لا تحتاج إلى اتخاذ أي قرارات هنا، خطة 1 للجميع. استخدام هذه الفرصة العظيمة للحصول على أسنانك ثابتة مثل إزالة حشوات الزئبق واستبدالها مع إصدارات السيراميك والحصول على هذا التاج كنت دائما بحاجة ولكن لا يمكن أن تحمل في أستراليا بسبب رسوم الأسنان المتضخمة والتغطية كربي في الوطن. فعلت قصة مقارنة التأمين الاسترالي الخاص للولايات المتحدة هنا. الأمريكي هو بالتأكيد أفضل من قبل امتداد طويل. تصبح المشكلة إذا كنت don8217t لديها التأمين في أمريكا ثم الخاص بك الرجل الميت المشي يجب أن تحصل على المرضى. الوقت المدفوع (بدو) في أمريكا هذا هو عادة 2 أسابيع. نصف مريح 4 أسابيع نحصل في أستراليا. ولكن إذا كنت الرأس تصاد يمكنك التفاوض هذا إلى 4 أسابيع أو أكثر. بعض الشركات بدأت الآن لإعطاء 4 أسابيع منذ العمل والتوازن الحياة أصبحت موضوعا شعبيا جدا في الإنتاجية والموظفين الروح المعنوية أمبير التحفيز. وجود 4 أسابيع في السنة من إجازات العطلة سوف تعطيك فرصة كبيرة للسفر إلى أماكن جميلة مثل يلوستون، يوسمايت، لوس انجليس، نيويورك، هاواي الخ حتى تحصل على التمتع مغامرة الولايات المتحدة الأمريكية في حين تساعد الشركة تنجح. امتيازات أخرى طرق أخرى تم استقطاب الموظفين من خلال مزايا إضافية. بدل السفر. إذا تم تغطية السفر الخاص بك لا يمكنك الذهاب فقط الخضراء ولكن أيضا حرية السفر. مكافأة مبلغ ثابت لشراء أجهزة الكمبيوتر الخاصة بك مثل أجهزة أبل لامعة لطيفة. الجميع يحب ماك. غداء مجاني. وهذا الاتجاه المشترك اليوم. لديها 2 الفوائد. لا يضطر الموظف إلى شراء أو قضاء بعض الوقت في تناول طعام الغداء ويحصل صاحب العمل على إنتاجية أكبر من موظفيه لأن الموظف لا يضطر إلى السفر إلى متجر لشراء الغداء وبالتالي قضاء وقت أقل في تناول الغداء. كما يحصل الموظف على الاختلاط مع زملائه الزملاء خلال ساعة الغداء بناء تنظيم متين أكثر تشددا. بعض الشركات البارزة مثل إيربنب، الفيسبوك، جوجل، دروببوإكس وآخرون. توفر الكثير من الامتيازات وبيع طريقها إلى سماعك. تحقق من هذه الروابط: إذا كان لديك أي أسئلة محددة بشأن النقاط التي أثيرت أعلاه أو الجديدة التي تريد مني أن أضيف هنا يرجى الاتصال بي. الضرائب القانون الذي هو (عن غير قصد) مطرقة وادي السيليكون الموظفين كان هناك عدد من المقالات المكتوبة مؤخرا عن الوضع الشاذ للعاملين في وادي السليكون الذين عملوا لسنوات في الشركات في مرحلة مبكرة وساعدت تلك الشركات تصبح قيمة جدا، ونتيجة لذلك الموظفين بناء قيمة كبيرة في خياراتهم، ولكن هؤلاء الموظفين في بعض الأحيان غير قادرين على ممارسة الخيارات عندما وترك الشركة، لأنها لا تستطيع تحمل النفقات النقدية المطلوبة. هناك سببان للنفقات النقدية المطلوبة من قبل الموظفين. الأول هو أن الخيار نفسه يجب أن يمارس، وبالتالي يجب على الموظف دفع صاحب العمل لها سعر ممارسة الأسهم التي يتم شراؤها. على الرغم من أن هذا المبلغ يمكن أن يكون كبيرا، لكثير من الموظفين في وقت مبكر في الشركة سعر ممارسة خيارهم غالبا ما تكون منخفضة نسبيا، بحيث المبلغ الإجمالي المطلوب لممارسة الخيار قد يكون مبلغا يمكن التحكم فيه. ومع ذلك، إذا زادت قيمة الشركة بشكل ملحوظ، فإن المشكلة الحقيقية للموظف قد لا يكون الخيار ممارسة الخيار، ولكن بدلا من الضريبة على الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة الحالية من أسهم الشركة تخضع للخيار ( انتشار). وقد كان هذا دائما قضية مع خيارات الأسهم غير المؤهلة حيث يتم التعامل مع كامل انتشار كدخل عادي والضريبة للموظف عند ممارسة الخيار. هذا هو على الرغم من أن الموظف لم يباع الأسهم، وغالبا ما لا يمكن بيع الأسهم لأن الشركة ليست عامة وليس هناك سوق للسهم. ويؤدي ذلك إلى فرض ضرائب على الدخل الوهمي للموظف، وكثيرا ما لا يكون لديه أي مبالغ نقدية لدفع الضرائب. وكان من المفترض معالجة هذه المشكلة من خلال السماح للشركات بمنح الموظفين خيارات الأسهم الحافزة (إسو) التي كان لها فائدة كبيرة أن الضريبة لم تكن مستحقة على ممارسة الخيار، ولكن تم تأجيلها حتى الموظف فعلا بيع الأسهم وكان النقدية لدفع الضرائب. ومع ذلك، في عام 1982، حقق الكونغرس الكسب على ممارسة خيار خيار حافز عنصر تفضيل ضريبي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة. ونتیجة لذلك، تم فرض ضرائب علی المکاسب الناتجة عن ممارسة خیارات خیارات الحوافز علی الرغم من أن الموظف لم یبیع المخزون أو حتی أن لدیھ القدرة علی بیع المخزون. ويزداد تأثير هذه الضريبة بشكل متزايد حيث أن الشركات تقوم ببناء تقييمات أكبر مما ينتج عنه زيادة في الدخل الوهمي والضرائب للموظف عند ممارسته لخيارها، وتظل الشركات خاصة لفترة أطول مما يؤخر قدرة الموظفين على الحصول على السيولة أسهمهم لتكون قادرة على دفع الضرائب. ومن الأمثلة على هذه المشكلة ما يلي: ينضم الموظف إلى شركة في وقت مبكر نسبيا ويحصل على شهادة الأيزو لشراء 100.000 سهم بسعر 0.10 للسهم الواحد على مدى 4 سنوات، ويدفع 125،000 سنويا في الراتب. يعمل الموظف في الشركة لمدة 4 سنوات، والشركة بشكل جيد جدا، وعلى الرغم من أن لا تزال خاصة، فإن القيمة المقدرة لأرصدة الشركة في نهاية 4 سنوات هي 5.00share، وإعطاء الموظف مكاسب ورقية من 490،000. لأسباب شخصية يحتاج الموظف لمغادرة الشركة بعد 4 سنوات، وبطبيعة الحال يريد أن يمارس خياره أن يكون لديه القدرة على الاستفادة من نجاح الشركة إذا وعندما يصبح السهم السائل. وقد وفر الموظف ما يكفي من المال لدفع سعر ممارسة 10،000 على الخيار. ومع ذلك، يتم تضمين انتشار 490،000 في أمت في السنة من ممارسة، وبالتالي فإن الموظف مدين إرس ما يقرب من 130،000، والضريبة كاليفورنيا هو ما يقرب من 30،000 إضافية. لا یوجد لدى الموظف ما یزید عن 160،000 من الضرائب التي ستستحقھا مصلحة الضرائب إرس بسبب ممارسة الخیارات. والنتيجة هي أن أعدادا متزايدة من الموظفين يجدون صعوبة في ممارسة خياراتهم عندما يغادرون أرباب عملهم (سواء طوعا أو غير إراديا)، وذلك بسبب حكم ضريبي يعاقبهم على ممارسة خيارات في شركات ناجحة للغاية ساعدوا في بناءها. في الماضي، عندما ذهبت الشركات العامة بسرعة قبل أن تبني قيم ضخمة، فإنه قد لا تسبب الكثير من المشكلة لتشمل انتشار إسو كبند تفضيل الضرائب. ومع ذلك، مع تغير بيئة تنظيم المشاريع، لم يتم تغيير هذا الحكم من قانون الضرائب، ونتيجة لذلك هو الحد من تنقل الموظفين وملكية الموظفين في الشركات التي ساعدت في بناء والنشاط الريادي، وجميع أهداف السياسة الاجتماعية التي وقانون الضرائب وغيرها من القوانين في محاولة لتسهيل. ومن غير المرجح أن يكون هذا المخصص الضريبي عائدا كبيرا للحكومة، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن دافعي الضرائب في ظل بعض الظروف يمكنهم الحصول على ائتمان لدفع ضريبة أمت في السنوات المقبلة، ولكنه يسبب مشاكل بالنسبة لموظفي وادي السيليكون الذين يبنون صناعات المستقبل . يجب على الكونغرس إصلاح هذه المشكلة غير المقصودة. الآراء الواردة هنا هي آراء المؤلف فقط. لا یجوز تفسیر أي شيء ھنا علی أنھ مشورة قانونیة، ولا یخلق علاقة مع محامین.